Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung für Transportunternehmen Bauunternehmen Umweltunternehmen
Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung für mittelständische Unternehmen
Transportunternehmen Bauunternehmen Umweltunternehmen
Wir bringen die besten Mitarbeiter und die kaufkräftigsten Kunden in Ihrer Region dazu, sich gezielt für Ihr Unternehmen zu entscheiden.
Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung für mittelständische Unternehmen
Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung für
Transportunternehmen Bauunternehmen Umweltunternehmen
Wir bringen die besten Mitarbeiter und die kaufkräftigsten Kunden in Ihrer Region dazu, sich gezielt für Ihr Unternehmen zu entscheiden.
- Wir liefern Ihnen Bewerbungen von echten A-Playern - ohne Zeitaufwand für Sie
- 63 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 90 Tagen. Das sind die durchschnittlichen Ergebnisse, die unsere Partnerbetriebe erzielen.
- Die erste Einstellung erfolgt dabei im Schnitt bereits nach 4 Wochen
Diese und über 100 weitere Unternehmen vertrauen auf unser Konzept
Unsere SCM-Methode in Zahlen – welche Ergebnisse können Sie erwarten?
qualifizierte Bewerbungen wurden bereits über die SCM-Methode generiert
bis zur ersten Bewerbung
Einstellungen bereits im ersten Monat
Führungskräfte und Geschäftsführer beschweren sich täglich
und dabei ist das Problem sogar selbstverschuldet…
- Die gesamte Belegschaft beschwert sich bei ihnen, weil Überstunden an der Tagesordnung sind
- Neue Bewerbungen sind rar und wenn dann mal eine kommt, ist sie unqualifiziert
- Mitarbeiter gehen in Rente und Ersatz scheint nirgends auffindbar zu sein
Wenn Ihnen das auch nur teilweise bekannt vorkommt, dann ist dieser Kurzfilm das nächste, was Sie sich anschauen sollten.
Unsere Vorgehensweise macht den Unterschied
Unser Ansatz überzeugt, weil er nachweislich funktioniert. Durch klare Positionierung, gezielte Sichtbarkeit und ein bewährtes System schaffen wir messbare Ergebnisse, auf die sich unsere Kunden langfristig verlassen können.
Wie wir es schaffen, Ihre Stellen in Rekordzeit zu besetzen
Als Recruiting-Partner für den Mittelstand haben wir bereits für hunderte Einstellungen sorgen dürfen, und wissen, worauf es heutzutage bei erfolgreicher Mitarbeitergewinnung ankommt.
Vorsortierte Bewerber
Ihre Bewerbungen werden automatisch vorqualifiziert und entsprechen den Kriterien, die wir gemeinsam gesetzt haben. So sprechen Sie auch nur mit denjenigen, die auch wirklich Ihren Anforderungen gerecht werden.
Schluss mit Vergleichbarkeit
Sind wir ehrlich – Jobangebote auf Stellenportalen oder Jobbörsen sehen nahezu identisch aus. Woher sollen die wirklich guten Bewerber wissen, wer der richtige Arbeitgeber ist?!
Geringer Zeiteinsatz
Bewerbungsgespräche kosten Zeit und können ermüdend sein, wenn man mit den falschen Kandidaten spricht. Ihre Zeit wird bei uns nur dann in Anspruch genommen, wenn wir jemanden gefunden haben, der auch wirklich passt.
Einzigartiges Jobangebot
Wir präsentieren Sie und Ihre offenen Stellen so, wie Sie es verdient haben. Gemeinsam entwickeln wir ein Jobangebot, was A-Player begeistert und Sie zum attraktivsten Arbeitgeber in Ihrer Region macht.
Wir lassen unsere Ergebnisse sprechen
Das sind die konkreten Ergebnisse, die wir bei unseren über 100 Kunden nachweislich erzielt haben.
Gebrüder Daub GmbH
Ulrich Daub, Geschäftsführer Gebrüder Daub GmbH
Ausgangslage
Die Geschäftsführung musste ewige Stunden in das Sichten von schlussendlich unqualifizierten Bewerbern stecken und tausende Euros wurden in die herkömmliche Suche nach passendem Personal gesteckt - erfolglos.
Ziel
Es sollten Schlüsselpositionen wie Forstwirte oder LKW-Fahrer besetzt werden, um das Tagesgeschäft weiter ausbauen und das unternehmerische Wachstum vorantreiben zu können.
Ergebnis
90 Tage nach dem Start der Zusammenarbeit mit SIGNALIA Consulting wurden 70 Bewerbungen und 6 Einstellungen realisiert. Darunter die gewünschten Positionen wie zum Beispiel zwei Forstwirte, ein Schlosser, ein Facharbeiter, ein Maschinist und auch der gesuchte LKW-Fahrer.
Schlosser Group
Alexander Schlosser, Geschäftsführer Schlosser Group
Ausgangslage
Das Team hatte nahezu alle gängigen Methoden im Recruiting ausprobiert und ebenfalls bereits kontinuierlich Social Media Beiträge mit dem Ziel der Mitarbeitergewinnung veröffentlicht. Leider blieb der gewünschte Erfolg nach qualifiziertem Personal vollständig aus.
Ziel
Die Schlosser Group wollte schnellstmöglich Fachpersonal finden, dass auch wirklich zum Unternehmen passt und von Tag Eins an im Tagesgeschäft mitwirken kann. Insbesondere zwei Monteure wurden dringend benötigt.
Ergebnis
In unter 60 Tagen konnten wir 50 Bewerbungen erzielen und erfolgreich aus diesen Bewerbern die gewünschten Stellen der zwei Monteure, zwei LKW-Fahrern und einem Maschinisten besetzen.
Stadt Esslingen am Neckar
Ausgangslage
Die Stadt hatte nahezu alle gängigen Methoden im Recruiting ausprobiert, um offene Stellen im IT-Bereich und im Bauamt zu besetzen, erhielt jedoch nur wenige bis gar keine geeigneten Bewerbungen und wusste nicht, wie sie die Situation noch lösen sollte.
Ziel
Gesucht wurden mehrere neue Mitarbeiter im Bereich IT sowie Fachkräfte für das Bauamt. Ziel war es, diese Positionen so schnell wie möglich mit geeigneten Kandidaten zu besetzen, die fachlich überzeugen und sich langfristig in die städtischen Strukturen einfügen.
Ergebnis
Schon wenige Tage nach dem Start gingen deutlich mehr Bewerbungen ein, auf eine Stelle sogar über 40, obwohl sich vor der Zusammenarbeit niemand beworben hatte. Die Stadt war von der hohen Resonanz überrascht und musste kurzfristig Kapazitäten für die Bearbeitung schaffen.
Karl Fingerle Bauunternehmung GmbH & Co. KG
Martin Fingerle, Geschäftsführer Karl Fingerle Bauunternehmung GmbH & Co. KG
Ausgangslage
Die Zielgruppe wurde trotz Social Media nicht erreicht, wodurch nur sporadisch und meist unqualifizierte Bewerbungen eingingen. Ziel war ein zeiteffizientes Recruiting-Konzept, um qualifizierte Mitarbeiter mit einem attraktiven Jobangebot zu erreichen und zu überzeugen.
Ziel
Das Ziel war zeitnah einen geeigneten Berufskraftfahrer für den Baustellennahverkehr sowie einen Facharbeiter für die laufenden Baustellen zu finden.
Ergebnis
Insgesamt wurden innerhalb weniger Wochen 60 Bewerbungen generiert und ein Facharbeiter sowie ein LKW-Fahrer eingestellt.
Noch nicht restlos überzeugt?
Dann schauen Sie sich gerne weitere Fallstudien von unseren Kunden an und überzeugen Sie sich selbst von unserem Konzept. Sie haben Fragen oder möchten wissen, wie und ob wir Sie unterstützen können? Dann vereinbaren Sie einfach ein unverbindliches Erstgespräch.
Branchen, in denen wir regelmäßig Erfolge erzielen.
Ergebnisse statt Experimente: In diesen Branchen beweisen wir täglich, dass unser Recruiting-Konzept auf Anhieb funktioniert.
Forst-und Waldwirtschaft
Logistik
Lohn- und Agrarunternehmen
Umwelt
Handwerk
Hoch- und Tiefbau
Automobil
Spezialtransporte
Abbruch
Recycling
Industrie
Rohstoffgewinnung
So besetzen wir Ihre offenen Stellen in nur 5 Schritten
Analyse & Optimierung Ihres Arbeitgeberprofils
Erstellung Ihres einzigartigen Jobangebots
Einrichtung Ihrer Bewerber-Kampagne nach unserer SCM-Methode
Erste Bewerbungen erhalten
Auswahl in Bewerbungsgesprächen treffen & Stellen besetzen
Unsere Mission bei der SIGNALIA Consulting GmbH
In Zeiten, in denen die Mitarbeitergewinnung zum Dauerstress in kleinen- und mittelständischen Unternehmen geworden ist, haben wir von SIGNALIA es uns zur Aufgabe gemacht, eine reproduzierbare Methode zu entwickeln, die es Ihnen erlaubt, ohne großen Zeiteinsatz top Bewerbungen von Spitzenkandidaten zu erhalten.”
Ausgehend von unserem Gründungsstandort in Esslingen und unserem zweiten Standort in München kümmern wir uns gemeinsam mit unserem Team aus insgesamt 5 Online-Marketing- und HR-Experten darum, Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt eine echte Bühne zu geben und sich konkurrenzlos als einzige Wahl für A-Mitarbeiter am Markt zu etablieren.
Aus der Umsetzung von bereits über 100 Projekten wissen wir, dass insbesondere eine schnelle Umsetzungsgeschwindigkeit und Zielgruppenverständnis der Schlüssel für erfolgreiches Recruiting sind.
Der Kopf hinter unserer SCM-Methode: Lukas Breitschwerdt
Lukas Breitschwerdt, Gründer und Geschäftsführer von SIGNALIA Consulting ist bereits über 6 Jahren Experte in der digitalen Personal- und Neukundengewinnung und durfte über 1.000 Einstellungen verantworten. Im Alter von 16 Jahren entdeckte er seine Leidenschaft für Performance-Marketing und gründete bereits hier sein 1. Unternehmen “be ecoco”, welches anschließend erfolgreich an einen Großkonzern verkauft wurde.
Lukas Breitschwerdt ist nach wie vor zentraler Ansprechpartner für die Partnerunternehmen von SIGNALIA Consulting und kümmert sich aktiv um die strategische Ausarbeitung der individuellen Marketing-Strategien hinter der Personal- und Neukundengewinnung von Deutschlands kleinen- und mittelständischen Unternehmen.
In München zuhause - im DACH-Raum aktiv.
Unser Firmensitz befindet sich im Münchner Stadtteil Nymphenburg.
Dank vollständig digitalisierter Prozesse betreuen wir unsere Kunden bequem per Telefon oder Videokonferenz – ganz ohne Vor-Ort-Termin.
Ein persönliches Treffen ist auf Wunsch natürlich möglich, aber für eine reibungslose Zusammenarbeit nicht notwendig.
So realisieren wir erfolgreich Projekte für Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
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Adamstraße 4
80636 München
Nah dran an unseren Partnerunternehmen.
Im ständigen Austausch für erstklassige Erfolge.
Die nächsten Schritte, um Ihre Stellen zu besetzen
Wir bei SIGNALIA setzen auf Geschwindigkeit. Erfahrungsgemäß dauert es nach Auftragseingang nur 10 Tage, bis unsere Kunden die ersten Bewerbungen erhalten.
Erstgespräch
In unserem gemeinsamen Erstgespräch lernen wir uns kennen und geben Ihnen eine erste Einschätzung, ob wir Ihnen dabei helfen können, Ihre offenen Stellen zeitnah zu besetzen.
Strategiegespräch
Hier entwickeln wir gemeinsam und kostenfrei Ihre individuelle Recruiting-Strategie und zeigen Ihnen die exakte Vorgehensweise der SCM-Methode.
Start der Zusammenarbeit
Gemeinsam legen wir los und setzen die geplante Strategie in die Tat um. In der Regel erhalten wir bereits nach durchschnittlich 26h die erste Bewerbung.
Das sollten Sie über unsere Potenzialanalyse wissen:
Durch unsere Spezialisierung verfügen wir über einen umfangreichen Datenbestand, den wir über die letzten Jahre aufgebaut haben. Daher wissen ir ganz genau, für wen unser System geeignet ist und für wen nicht.
Unser Ansatz ist klar: Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir anhand konkreter Daten und Fakten sicherstellen können, dass unsere Zusammenarbeit zu Erfolgen führt.
Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Strategiegespräch gemeinsam herausfinden, welches Ergebnis für Ihr Unternehmen realistisch erreichbar ist. Buchen Sie jetzt Ihren kostenfreien Termin!